"carrière " professionnelle et BB :

Je me pose la question car ma période d'essai commence le 3 novembre pour se terminer le 3 février :roll:
j'ai "peur" de la réaction des patrons à l'annonce d'une grossesse par une nouvelle recrue

Quand pensez vous??
Avez vous lu des articles à ce sujet?
je veux TOUT savoir !

Merci d'avance pour vos votes et témoignages ! :reflect:

:bisous:

Ca depend beaucoup des employeurs certains "détestent" les femmes enceintes d'autres ça va de toute façon une fois ta période d'essai passée tu es plus ou moins tranquille (ils peuvent toujours être chiants pendant ou après ta grossesse mais bon dans ce cas là on ferait jamais d'enfant)

Je calculerai surtout pour avoir un an d'ancieneté pour le congès parental (je sais pas par contre si c'est un an à la naissance ou au début de grossesse)

Si c'est un an à la naissance et que la période d'essai compte je mettrais les essais en route à partir de 3 mois d'ancienneté surtout si tout se passe bien au boulot et que les patrons sont cools

J'ai rien lu de spécial sur le sujet mais pour mi dans mon ancienne boite les femmes enceintes étaient limite des monstres (enfin c'est l'impression qu'ils donnaient quand j'ai annoncé ma grossesse à la place d'un félicitation j'ai eu le droit à "tu penses pas que ç va nuire à ton embauche" autan dire que j'ai stoppé net toute discution :roll:

Merci Miss

Oui il faut avoir 1 an d'ancienneté au moment de la naissance pour pouvoir bénéficier du congé parental.

J'aurais dit tout pareil !

alors moi je vais te donner mon experience perso

pour mes 2 grossesse ca a ete une cata

j etais une vrai paria l horreur ( une boite a 95% de nana donc tomber enceinte c etait l horreur)
bah ou ifallait amenager nos horaires, on a droit de s absenter etcccc donc on coute trop d argent

je ne le cache pas

je suis rester apres la naissance d enzo rien que pour faire BB2

sinon je serais partit depusi belle lurette

et pour rien au monde je n y remettrai les pieds

moi je dirait comme les filles

comment les essais d ici fevrier / mars ( en plus ca fera un bb de noel!!!!!!!!!!!!)

Moi j'ai voté 6 mois après la période d'essai parce que ça évite aux autres de dire "tu as juste attendu la fin de la période d'essai pour tomber enceinte ..."

akiko a écrit:

Moi j'ai voté 6 mois après la période d'essai parce que ça évite aux autres de dire "tu as juste attendu la fin de la période d'essai pour tomber enceinte ..."

Tout pareil j ai voté 6 mois je trouve que c est raisonnable.. Ils peuvent pas te reprocher de tomber enceinte tout de suite apres la periode d essai.. et ça te fait pas attendre trop longtemps non plus

tonivone a écrit:

akiko a écrit:

Moi j'ai voté 6 mois après la période d'essai parce que ça évite aux autres de dire "tu as juste attendu la fin de la période d'essai pour tomber enceinte ..."

Tout pareil j ai voté 6 mois je trouve que c est raisonnable.. Ils peuvent pas te reprocher de tomber enceinte tout de suite apres la periode d essai.. et ça te fait pas attendre trop longtemps non plus

Moi aussi pareil; 6 à 12 mois après la période d'essai : tu évites les ragots et tu bénéficies du congé parental !

Moi j'ai été embauché en mars fin de période d'essai en juin et début aout j'étais enceinte. Mon patron ne l'a pas trop mal pris mais ca se voyait sur lui que ca le faisait chier donc je vote aussi pour 6 mois après la fin de la période d'essai.

Je pense que tu devrais commencer les essais quand tu le sent et ne pas penser aux conséquences et aux préjugés de ton employeur.
C'est ta vie ,ton envie,ton choix donc tu fait comme tu veux non ?

Enfin pour moi je ne réfléchirais pas , quand j'aurais envie je le ferais et voila.

Ingrid a écrit:

Je pense que tu devrais commencer les essais quand tu le sent et ne pas penser aux conséquences et aux préjugés de ton employeur.
C'est ta vie ,ton envie,ton choix donc tu fait comme tu veux non ?

Enfin pour moi je ne réfléchirais pas , quand j'aurais envie je le ferais et voila.

Tu as raison, je n'ai pas vu les choses sous cet angle ... :mince: Linou posais la question surtout pour être sûre d'avoir droit au congé parental ...

j ai vote 6 a 12 mois car avant du n aura rien et puis ca fait pas top au vu du patron enfin je n y connais rien c et mon avis un mais c et vrai que si tu veux le conge parentale il faut dans cette angle la

alors perso, je pense que ça va dépendre de comment tu es accueillie dans ta nouvelle boite
si tu t'y plais et apprécie tes patrons, il me semble qu'attendre 12 mois, ça prouve ta volonté de t'intégrer de leur laisser le temps etc
si en revanche tu ne t'y plais pas plus que ça où que tu sens qu'ils t'exploitent à fond, ben là pas de remord à avoir et il faut juste attendre la fin de la période d'essai

en gros tout dépend de si tu as envie de partir en bon terme en congé parental pour retrouver ta place ensuite ou bien si tu t'en fiche car tu ne retravailleras plus etc...

je pense que en toute généralité ça dépend du job, de la région, des patrons, etc (c'est évident que si tes patrons sont sympa tu n'as pas forcément envie de les mettre dans la mouise directos, que en tant que clerc dans ta région y a pas des masses de places alors qu'une vendeuse doit pouvoir changer facilement de d'enseigne...)

bin moi je sais pas trpo quoi répondre Déjà que je trouve pas la solution pour moi

1°) mon objectif c'est de travailler un minimum pour avoir droit au congé parental : dans ce cas je pourrais commencer les essais dès la fin de ma période d'essai car 3 mois (période d'essai ) + 9 mois (grossesse) = 12 mois d'ancienneté au moment de la naissance --> droit au congé parental

2°) je veux partir en congé maternité et congé parental en toute tranquillité vis à vis des patrons.

Donc dans cette optique il est vrai que je ne peux pas me permettre un grossesse dès la fin de ma période d'essai. Ce pendant je sais que je ne pourrai pas attendre 6 mois après ma période d'essai

Reste à savoir QUAND :reflect:

Marcia a écrit:

bin moi je sais pas trpo quoi répondre Déjà que je trouve pas la solution pour moi

pétocharde

*Linou* a écrit:

1°) mon objectif c'est de travailler un minimum pour avoir droit au congé parental : dans ce cas je pourrais commencer les essais dès la fin de ma période d'essai car 3 mois (période d'essai ) + 9 mois (grossesse) = 12 mois d'ancienneté au moment de la naissance --> droit au congé parental

2°) je veux partir en congé maternité et congé parental en toute tranquillité vis à vis des patrons.

Donc dans cette optique il est vrai que je ne peux pas me permettre un grossesse dès la fin de ma période d'essai. Ce pendant je sais que je ne pourrai pas attendre 6 mois après ma période d'essai

Reste à savoir QUAND :reflect:

Tu coupes la poire en 2 pas tout de suite après la période d'esai pas au bout de 6 mois ben ça donne 3/4 mois

Je pense que tu verras par toi même quand tu le sens en tout cas bon courage pour gérer ce dileme

Difficile de répondre Linou...Il y a plein de facteurs qui vont entrer en ligne de compte..Comment tu te sentiras ds ton boulot au bout des 3 mois ? Auras-tu des dossiers à suivre à long terme qui te tiennent à coeur ? Auras-tu envie de quitter ton boulot durant qqes mois ou + ? Et Pat, pressé, pas pressé ??

Le mieux : fais ta période d'essai et après t'avise..Ca va se jouer entre le 2 et le 3...

Je suppose que je t'ai énormément aidé ??

Je trouve que couper la poire en deux c'est pas mal ... Laisse passer ta période d'essai d'abord ... Et puis surtout ne focalise pas sur BB2, vouloir à tout prix rapidement peut bloquer certaines filles (inconsciemment) et comme par hasard bb n'arrive pas (j'ai plein d'exemples comme ça).

je trouve que le conseil de marbala est le plus judicieux de nous toutes , en effet dans 3 mois tu verras comment ça se passe avec tes patrons, collègues, poussin, Pat...

j'ai eu mon cdi le 10 OCT 2005 j'ai decider d'arreter la pilule au mois de novembre et je suis tomber enceinte en septembre 2006 cela fesait un an (pratiquement) que j'étais embauche les patronnes ont ete super ravi et je suis partie en arret maladi mi decembre par la suit un de mes collegues de boulot est tombe enceinte en janvier et la suivante en juin bon par contre la derniere (elle était en CDD pour la formation) les partons n'ont pas renouveler son contrat.

j'ai une copine qui est tombe enceinte pendant qu'elle fesait un remplacement pour conges maternite.

Ben, j'aurais tendance à avoir l'avis de Marbala...il n'y a pas de "durée acceptable"...tout dépend de la façon dont tu te sens dans ton boulot, de tes collègues, de comment tu le sens sur le terrain...
En fait je crois que si vraiment ton envie d'avoir un 2ème enfant prend le pas sur ton boulot, aucun travail, si tu n'es pas investie à fond dedans, ne vaut la peine pour des raisons "politiquement correctes" de retarder la mise en route de bb2...
Tu en es où dans ton choix ? tu te poses toujours la question ?

et bien je dirais que 1 mois au plus tard après ma période d'essai on s'y mettra
le désir d'enfant, comme tu le dis si bien Misslilly, l'emporte sur le boulot! En plus je ne me plais pas là où je suis!

Merci les filles ! :bise: